Aprender haciendo, “learning by doing” en inglés, es una
metodología de aprendizaje de raíz constructivista donde el acento está
puesto en el aprendizaje versus las posiciones de tipo conductivistas
donde el tilde está puesto en la enseñanza.
En la práctica, puede verse como una inversión del proceso
enseñanza-aprendizaje tradicional. En vez de la secuencia habitual que
vá de la teoría a la práctica (Teoría → Práctica) se invierte el
proceso (Práctica →Teoría).
1. ¿Porqué?
Una realidad que no se puede obviar es que una persona aprende:
(Fuente: National Training Laboratories, 1977) En el mismo sentido, se dice:
El método considera las siguientes etapas o proceso de aprendizaje:
1. ¿Porqué?
Una realidad que no se puede obviar es que una persona aprende:
- El 20 % de lo que ve
- El 20% de lo que oye
- El 40 % de lo que ve y oye
- El 80 % de lo que vivencia o descubre por si mismo
(Fuente: National Training Laboratories, 1977) En el mismo sentido, se dice:
- ¡Dímelo y quizás me olvide!
- ¡Enséñame y lo recordaré!
- ¡Involúcrame y le entenderé!
Esta realidad y verdad de pero-grullo nos anima a adoptar el método
de aprender haciendo al estudio de los SIG y aplicar la metodología de
trabajo para acercarnos a dicha forma de aprender.
2. Guía del MétodoEl método considera las siguientes etapas o proceso de aprendizaje:
- Experiencia/Vivencia.
- Análisis de la experiencia (¿Qué pasó?, ¿Cómo fue la experiencia?)
- Lecciones aprendidas. Construcción de conocimientos.
- Aplicación a futuro, generalización, proyección a futuro.
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